再过几天就是全民网购节“双11”了，当剁手党们忙着往购物车里囤货的时候，快递公司们却在全国各地着急地招聘临时快递员，有的快递公司甚至开出了月薪8000-10000元的高价，但临时快递员却依然招不够……

快递员不愿陪玩双11？临时快递员月薪近万仍闹工荒……

订单激增

快递员成最大缺口

① 快件量将激增：今年是“双11”的第8个年头。去年，仅天猫、淘宝在11月11日当天就创下了912亿元成交额和4.67亿件物流订单。中国快递协会预计，今年“双11”的各项数据将会再度被大幅刷新，快递全行业业务量或将达到10.5亿件，比去年同期增长35%。

此外，国家邮政局与菜鸟网络还联合公布了今年双11的备战情况，据统计，今年双11期间，将有268万一线人员投入到快递服务中，较去年增长超50%，干线车辆增长59%，航空运力增长40%左右。

② 快递员紧急招聘：为迎战这场“消费盛宴”，全国快递行业早早开始准备。据招聘类数据统计，截至9月底，快递员岗位需求环比上涨52.5%；仓储管理员、送货司机等岗位需求上涨42.3%。在天津的招聘网站上，快递员、仓库管理员标记为“招聘热门职位”。

在薪资方面，百姓网数据显示，今年快递员招聘薪资水平较往年平均上涨15%－20%，其中部分企业开出月薪8000-10000元的高价。

不过，尽管开出了诸多优越条件，快递业还是遇到了招人难的问题。

万元高薪仍难招人

快递公司开启抢人模式

① 各快递公司抢人有招数。业务量的大幅增加、快递员的紧俏还是让各大快递公司想出各种招数揽人。

顺丰运营部相关负责人介绍，全职人员一直在正常招聘，从8月到现在已经招上来近千人。而储备的临时人员有3000多，这些人包括小时工、短派人员、勤工俭学的学生，还有一部分就是员工带来的家属和亲朋好友。

据介绍，以往顺丰临时人员的薪资都是计时制，今年为了激发临时员工的积极性，首次采用“计提制”，也就是计件工资，多劳多得。

申通快递一位负责人介绍，从今年9月初开始，申通快递各大网点便开始进行快递员临时工招聘，薪资水平普遍在200-300元一天。此外，申通除了一些常规的业绩考核奖励外，对网点和员工有额外奖励，针对取派时效完成率高的网点，可获得数额超百万的奖金；

圆通总部今年则拿出千万奖金对实效、服务进行奖励，以调动员工积极性。而招募临时工也是各大快递公司往年应对双11的一大举措。

② 快递员仍然难求。尽管各个快递公司为了招到临时快递员想尽了办法，但末端配送依然存在运力不足的问题。原因究竟为何呢？

双11快递高峰期一般出现在13-15日，“平时一天送200单，双11期间每天要送平时单量的2-3倍，吃饭睡觉的时间都快没有了。”圆通一快递员表示，有人因为这期间活儿多选择做快递员，也有人吃不了这个苦选择退出。

此外，快递员的收入并没有随着送单量的增加，出现大幅增长。顺丰小哥表示，“快递公司与厂商之间都有合作，单量很大的情况下，每单的收入压得很低，虽然看起来顺丰的客单价比较高，实际上快递员拿到手的钱却并没有那么多。”

备战双11

快递公司做了啥

虽然现在的快递员不好招，但是这个问题也丝毫不能减弱快递公司备战双11的热情，那么，这些快递公司都为双11做了哪些准备呢？

① 车辆储备：在车辆储备方面，圆通速递将整合车辆资源，租赁临时车辆，保证快件届时能“收得进、发得出、不滞留”。

顺丰今年还准备租赁一批新能源汽车，专门用来应对“双11”快件派送。圆通快递北京公司相关负责人介绍，预计今年“双11”圆通北京公司出港快件将达到一天240万件，是去年的两倍。除了增加人手，“双11”期间每天将增加500辆车。

② 场地开拓：针对往年快件多得让业务员无处立足的现象，今年，圆通将继续在增加门店的基础上，与第三方合作开设“妈妈驿站”解决场地堆放问题。

③ 分拣设备：为了提高分拣效率，顺丰速运和韵达速递都在“双11”前启用了全自动化分拣设备。顺丰北京物流园的全自动化分拣设备在8月份启动，每小时可处理4万余件，比原来用人工提高一倍，设备最大的好处是省人工。可能原来需要200人干的活儿，现在只需要30人左右。

在操作效能上，今年圆通将力推“无单称重扫描与大货直发”，使用三段码，实现数字化分拣。

④ 奖金激励：圆通总部今年则将拿出千万元奖金对时效、服务进行奖励，以调动员工积极性，提升旺季操作效率。在降低快递员的工作强度方面，圆通则继续推行“三班倒”，轮流工作的模式。

申通方面除了一些常规的业务激励政策，如业绩考核奖励外，对网点、对员工还会有额外奖励，针对取派时效完成率较高的网点，可获得的奖励基金，数额或超过百万。